第152章 冲突再起（1 / 2）

虽然不知道锻莫科技是哪家公司，但原来是汉默科技，现在是初火科技的工程师一拿到图纸，就立刻大呼：“妙啊！”

能不妙吗？

锻莫人都机械造神了，他们的技术比斯塔克工业可不是高了一星半点。

虽然因为两个世界存在差异，深层科技无法完全照搬，但一些基础理论还是通用的，不敢说超越人类社会一百年，但七八十年绝对有了，就这还只是一些被锻莫人快淘汰的技术。

接着，芙利德凭借第二股东的身份，又从斯塔克工业挖了一堆工程师回来。他们大多是跟随奥巴代的老人，如今也不被托尼重用，每月就拿着点基本工资混日子，现在初火工业给他们开高薪，他们是傻了才不去。

忠心？民主制度下不讲究那玩意，大家都是平等的，你对我不好我凭什么对你好？斯塔克工业，拜拜了您勒！

除了这些科班出身的工程师，芙利德还招收了一批民间科学家。毕竟她连学校都不相信，就更不相信什么文凭了。

她认为现代教育的流水线式生产效率很高，但过于千篇一律，民间科学家没有那么多框架束缚，有时候反而会更具灵感和创意。

双方各有擅长的地方，芙利德的用人标准也很简单，那就是甭管黑猫白猫，抓的住老鼠就是好猫。

她给所有新员工三个月的试用期，出成果，留下，没成果，走人。

产品也不用多么高精尖，一个小小的改良，一次小小的创新都算是新成果。要求不算高，但很考验日常的知识积累，起码可以保证平时会动脑子，而不是一脑袋水的工资小偷。

很快，芙利德就筛选出了一批精英，科班出身的几乎全留下了，就走了三个；而民间科学家几乎全走了，就留了三个。

这也正常，现代教育的稳定性还是值得肯定的，而民科嘛，里面一堆哗众取宠的，不说也罢。

三位民科分别是艾德里安图姆斯，外号秃鹫；菲尼亚斯梅森，外号修补匠；赫尔曼舒尔茨，外号惊悚。他们的学历就是没有学历，实际上秃鹫就是一家废品回收站的老板，修补匠和惊悚是他的员工。

男人嘛，天生就喜欢拿着零件拆拆装装，他们凭借着兴趣爱好自己钻研，知识来源就是淘来的旧书和谷歌问答，理论知识乱七八糟，但动手能力极强，脑子里天马行空的骚操作一堆，创意绝对不缺，但稳定性是个大问题，研制的产品动不动就变大呲花，跟地精科技一样善于震撼人心。

而科班出身那边就非常稳定了，稳定到毫无激情。这些老牌工程师慢条斯理的测数据，画图纸，验理论，调功率，程序标准的无可挑剔，但效率也低的令人发指。你说他们，他们还振振有词的称这是工匠精神，简直造孽。

灰烬知道后干脆大手一挥，既然如此，那就取长补短，让秃鹫他们负责研发，制作原型产品，由科班出身的工程师负责改良，制作符合标准的量化产品！