第130章 失败（1 / 2）

9月中旬，各大高校的秋季校招工作陆续开展，很大一部分企业现已习惯把招聘的战线前移到校园，提前锁定高校的拔尖人才，一类院校的竞争尤其激烈。

今年GT参与了几所一类院校的校招，经过人力的前期培训和对招聘人才的意向定岗，共有4名职场新人加入到了GT采购中心的相关岗位。

一个部门的部门文化，无非就是看部门领导的行事风格。

无论是家庭演奏会，还是家庭代表大会，都无一例外地说明着付思棋就是个十分注重仪式感的人，于是这次采购中心在付思棋的授意下举行了一个小型的迎新仪式，中心总监付思棋做了迎新发言。

“首先恭喜大家经过层层选拔来到GT集团，并成为采购中心的一员。我刚做采购工作的时候，我的领导告诉我，采购环节每降低1%，企业利润就能增加5%至10%，所以采购工作在一个企业里所能起到的杠杠作用是远超于外行眼里，只是帮着企业购物的认知的。

GT采购中心是GT集团的内外结合点，既要完成对内的管理需求，了解集团旗下全线产品、产量、产能，还要完成对外的管理需求，了解国际行情、掌握最优资源、制定最优方案、选择最优供应商，从质量入口提升集团整体的竞争力……”

待付思棋说完，这些新入职的孩子们纷纷表示一定尽快融入GT，拿出最好的工作状态，完成中心任务，做出理想成绩。

结束了迎新仪式，付思棋趁着今天人员齐全，便把中心副总监和几位主管叫到了中心会议室开小会。

付思棋接任沈凉的位置不足整月，根基尚不牢靠，而这期间李辉对她的上位多少有些不服气，配合度远不如原来平级时高。

就像付思棋之前考虑的，如果参与竞争的两个人能力悬殊，那么能力强的上位这是谁都服气的事。

但如果竞争的两个人能力不分伯仲，特别是上位的方方面面还都要比落选的弱势一点，那么就更会让人心有不甘。

李辉在采购中心占着天时地利人和，却意外落选，就是男人的胸怀再宽广，那也很难宽广到“脱俗”的地步。

于是这段时间李辉在付思棋手下干的总觉得别别扭扭的，付思棋原来对李辉一直辉哥辉哥的叫着，李辉也习惯叫她思棋，现在付思棋还是辉哥辉哥的叫，可是李辉却已经一口一个“付总监”。

今天开这个会，付思棋也算是在心里打过无数次草稿了。

像安妮那样的领导气势付思棋不具备，像戚韵那样的大女主气场付思棋也搞不定，最后付思棋还是从她自身的风格出发，没有过分的拿腔拿调，也没有用总监的身份去抬高自己的地位，她知道她的优势就是用她的真诚去团结一切可以团结的力量。

“人都到齐了，我有几句心里话要说在前面。

我知道集团让我接任沈总这个位置多少有些勉强，因为我跟沈总之间的差距不是靠努力就能赶上的，沈总就像开了上帝视角，站在高处俯视全局，最终把采购中心带到了现在这个高度。

我想不只是我，就是换了在座的任何人，在现在这个岗位上，想让中心的工作在短时间内再上一个层次，也是没有希望的。

但是我们GT采购中心就真的这样了吗？

就真的让别人说，走了沈凉，采购就凉了吗？

我不同意，我想在座的大家也一定不会同意，付出都是一样的付出，辛苦都是一样的辛苦，凭什么就要让其它部门看低那么一眼？

怎么办呢，这个问题我想了很久，然后我想到了一个非常确定且唯一的答案：GT采购中心现在最需要的不是依靠个人的力量，而是集体的智慧……”

付思棋说完开头的几句心里话，算是为自己的履新表了态，也为中心的职场建设定了调：民主、团结、群策群力、能者上庸者下。

李辉是个明白人，GT的文化就是能力文化、团队文化，容不下太多的办公室政治和勾心斗角，他想在这里继续干下去，那就必须要跟付思棋心往一处想，劲往一处使。

就是有一天他李辉调离GT采购中心的岗位，那也得是堂堂正正的带着荣誉和能力走，而不是因为不服气一个小丫头升到他的头上而一气之下甩手不干了。

说完这些精神层面的，务虚的东西，付思棋马上把会议氛围切换到务实的具体工作上去：“沈总在的时候就一直强调我们要把采购工作上升到供应链经营的高度，今天我就再强调一遍这项工作，同时各项目组要尽可能的精简库存，在制定采购计划时，确保采购数量的合理性，减少企业资金的流出……”

散了会，付思棋一回到办公室就赶紧从抽屉里拿出一面小镜子，左照照右照照，边照边自言自语：“刚才是不是就叫自信啊！好像挺自信的！嗯，加油付思棋，你可以的！”

镜子还没照完，胡笑笑就敲门进来了：“思棋，新品研发三期临床没通过，生产下的那批药品原料订单就基本作废了。虽然量不大，但是单价贵，你看应该怎么处理。”

付思棋道：“是国外进口的那批？”

胡笑笑道：“对，就是那批原料产品。”

付思棋道：“好，知道了，那个当时是我谈的，我来处理。”

“GT药业血液病原研药三期临床没有通过”这消息算是给近期一路高歌猛进的GT泼了一盆不小的冷水，向江晨得到消息马上和正在帝都做医疗机构考察的陆众波从帝都飞回汉江，留安妮和陈英杰继续考察项目。