第260章 年终奖方案(1 / 2)
林睿来到财务部,和于慧闲聊了几句,开始进入正题。
“年终奖的事,预案准备好了吗?”
于慧道:“这件事我们已经开始着手进行,就是具体的标准还需要你来确定。”
林睿点点头道:“那这样吧!”
“入职满一个月,年底这个月发双薪。”
“入职满三个月的,年终奖按两个月算。”
“入职满半年的,年终奖按四个月算。”
“公司刚成立就入职的,和四月份入职的那一批,年终奖按半年来算。”
“公司管理层年薪之外,也按这个标准执行,包括我在内!”
于慧有些微微吃惊,这个年终奖标准定的可不低,很多公司干满一年,年终奖也只有一两个月工资。
甚至入职不足半年的,连年终奖都没有。
相比较之下,未央科技入职满一个月,就有年终奖可拿,待遇可算是极为优厚了。
于慧微微犹豫了一下,小心的问道:“林总,这个标准是不是太高了?需不需要再开会讨论一下?”
林睿笑着摆摆手道:“不用!这个标准我思考许久才定下的。”
“咱们做为一家互联网公司,想要发展壮大,人才是关键,怎么才能吸引人才,当然是待遇。”
“优厚的待遇,能进一步加强公司对人才的吸引力和竞争力,谁不想找一家待遇好的公司。”
“就当千金买马骨吧,公司也不差这点钱!”
于慧还能怎么说,只能点头答应。况且她也是受益人,入职公司半年,这次她也能一次性领取相当于四个月工资的年终奖。
确定下来年终奖的具体金额和标准,于慧接着问道:“咱们的年终奖定在什么时间发?”
林睿道:“就和这个月的工资一起发。”
于慧吃了一惊道:“这么早!”
林睿笑了笑道:“早发晚发都是发,还不如早点发了省事,员工也高兴。”
年终奖很多公司都是春节前才发,甚至有的都拖到了年后,过了元旦就发的确实少见。
见于慧应下,林睿笑了笑,接着问道:“你知道国内的几家大型互联网公司都是什么时候发工资吗?”
于慧有些疑惑,不明白他说这些是什么意思:“通常应该是十号或者十五号吧!”
林睿摇摇头道:“那是传统企业的标准。像阿里、百度、三六零,都是月末最后一天发当月的工资!”
“腾讯是每月五号发上月的工资!”
“华为更厉害,当月十五号就发全月的工资,一号入职,十六号离职,你能拿全月的工资。”
“只有京东,和传统企业相似,每月二十号发上个月的工资。”
于慧疑惑的看着林睿,不明白他这么说是什么意思。
林睿道:“咱们是互联网公司,就算发工资的时间不和华为比,不和百度、阿里比。”
“参考一下腾讯,每月五号发上月的薪水还是可以的。”
于慧愣了一下:“林总,您的意思是…”
林睿点点头道:“咱们是互联网公司,不能按传统企业的路子来。先按腾讯的标准执行吧!每月五号发工资。”
于慧有些吃惊,但想想这算不上什么大事,反而对员工显得很友好。这大概就是一家新兴的互联网创业公司,灵活性和变通性的体现吧!
于是这件事就被定了下来。
又和于慧聊了一会,商量了一些细节问题,林睿这才悠闲地走出财务部。
他刚才算了一下,以他现在三十万的月薪,年终奖按六个月执行的话,有一百八十万。
这不算什么,接下来系统以一百八十万的标准进行奖励的话,会奖励多少倍。三十倍、五十倍…还是更多。
说不定奖励金额直接破亿,对此林睿非常期待。
公司里其实没有秘密,况且年终奖的事林睿也不打算保密,让大家早点知道乐呵一下也不错。
一个小时后,当这件事传播开来,瞬间整个公司都知道了,大家都有些沸腾。
首先工资由每月十号发放调整到五号,年终奖又这么丰厚。没拖到春节,没拖到年后,发的这么早,完全出乎大家的意料。
众人微微吃惊的同时,公司内部也一片喜气洋洋,对公司的归属感和认同感也增长了一大截。
员工高兴,林睿更高兴。
这几天其实还有一个好消息,在猎头公司的努力下,赵言那边终于给了回应,说可以先接触一下聊聊。
这些天两人沟通过几次,已经算熟悉了。
赵言本来对未央科技并没有多么看重,只不过碍于猎头多次来找,对方表现得很有诚意。而且无论是职位还是年薪,都对他很有诱惑力,这才答应接触一下。
这其实很正常,他自从参加工作以来,工作地点都在国内的几座一线城市。
现在突然一家公司邀请他,想让他去内陆工作,心理上确实有些排斥。
况且他也查了查未央科技的资料,只是一家刚成立不足一年的创业公司。虽说发展的很不错,看起来很有潜力,但国内这样的创业公司可以找出不少家。
未央科技的规模,名气和实力,相比他以前工作过的几家企业,确实没有什么吸引力。
等真正接触后。赵言突然发现,未央科技的创始人竟然才二十岁,还是一名大三学生。
这让他大为震惊的同时,未央科技的形象在他心中迅速高大起来。
这不是什么三四十岁的职场精英或者创业高手创办的公司,创始人竟然只是个大三学生。
只用短短不到一年的时间,就把公司发展成如今的规模。
这中间的差别可非常大,第一种或许你是个非常优秀的精英,第二种那你就是个绝对无可争议的天才。
赵言虽然自认为也是个天才,但他二十岁绝对做不出这种成就,就是现在也很难。
一个二十岁的大三学生就把公司经营成这种规模,那么将来呢?
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