第256章 集体涨薪（2 / 2）

其实林睿最近也在考虑，对那些为公司作出贡献的高管加薪。

毕竟公司发展的这么好，这些高管功不可没。

眼下又在页游发布的前夕，趁着这个机会，给大家涨涨薪，打打气，激发大家继续拼搏的动力，也挺好！

而且薪水涨上来了，未来等赵言入职后，即便薪资高些，大家也能平衡点。

想到就做，让孙雨桐去财务那边拿来工资表。

首先是行政总监韩云松，公司刚成立就加入了，做事一直勤勤恳恳，教给他的各种任务都完成的很出色。

而且努力好学，知道公司的这些高管里，就自己的学历最普通的。最近这段时间，一边在努力工作，一边在加紧学习充实自己，经常去找商岩松和李学明学习请教。

既有上进心、又好学，态度勤恳认真，表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献，确实该长长薪水了。

韩云松今年三月份加入公司，当时的年薪不到二十万，六月份涨了一次，年薪达到三十三万。

现在到了十二月份，又是半年过去，林睿想了想，直接写了个六十五万。

年薪六十五万，相比于公司其他高管确实不算高，但对比一下他的资历和职务，绝对是高薪了。

接下来是公司的技术总监谭远明，也是公司的元老，三月份公司刚成立就加入了。

一直负责公司的技术部门，从未央写作、到未央微博。还有如今将要公测的页游平台，接下来将要推出的站，都是由他带领技术部研发的。

可谓劳苦功高，涨薪也是实至名归。

谭远明三月份刚加入公司，当时年薪不到三十万，六月份涨到四十五万。

到现在又过了半年，林睿想了想，写了个八十五万。

年薪八十五万虽然算不上多么丰厚，但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。

接下来是商岩松，公司的人力资源总监。

商岩松自从六月份入职公司以来，展现出了超强的能力和勤勉的工作态度。

作为人力资源总监，这段时间公司一路发展壮大，在人才选拔和培养方面，表现的尤为出色。

公司这段时间发展的这么顺利，和他为公司招来了这么多人才密不可分，为公司发展做出了极高的贡献。

六月份入职时，他的年薪定的是六十万。

到如今半年过去，也该涨涨了，林睿写了个八十五万，和谭远明相当。

年薪八十五万，商岩松的能力和做出的成绩，对得起这份薪资。

接下来是市场营销总监刘伟，刘伟加盟公司半年来，表现的极为出色。

特别是在未央微博的推广上，更是展现出了极高的策划营销天赋，未央微博能有今天的成绩，他功不可没。

刘伟现在的年薪是四十五万，林睿想了想，直接在后边写了个七十五万。

年薪七十五万，刘伟表现出来的能力和潜力，对得起这份待遇。

然后就是财务部副总监于慧，她和刘伟入职公司的时间相差仿佛，都有半年了。

这半年来，她深刻展现了自己精湛的财务知识和管理技巧，把公司的财务打理的津津有条，虽然职务是副总监，做的却是总监的事。

公司发展的这么顺利，她也有不小的功劳。虽然公司这半年来基本没有营收，财务工作简单了点。

她目前的年薪是二十八万，林睿想了想，写了个三十八万上去。

年薪三十八万，虽然对比公司其他的高管不算高，但横向对比市里其他公司同类型的职位，也算是高薪了！

最后一位，运营部总监李学明，目前公司里除了林睿以外，年薪最高的人。

这是一个非常有能力和才华的人，在运营方面更是能力超强，未央微博的运营工作交到他手里以后，便走上了发展的快车道。

既稳扎稳打，又步步紧逼，小步快跑。联合市场营销部总监刘伟，把未央微博的推广工作做得风生水起。

未央微博能有如今的成绩，他功不可没，各方面都贡献极大。

连现在的游戏事业部总监刘昊，也是他帮忙介绍挖过来的。

李学明现在的年薪是八十五万，林睿想了想，对于真正的人才他从来不会吝啬，写了个一百二十万。

仍然是目前公司除他之外年薪最高的人。

一百二十万的年薪，也总算对得起这半年来，他对公司的默默付出了。

想想也就这些，剩下的高管入职公司太短，并没有做出多少成绩，就不做考虑了。

把写好的工资表交给孙雨桐，嘱咐道：“把这份工资表交给财务部归档，下个月就开始实施。”

“另外把公司的高管召集过来，我正式宣布一下。”

孙雨桐接过工资表，应声离去。

没过几分钟，公司的高管一一来到办公室，脸上带带着好奇之色，不知道刚开完会不久，又召集他们来干什么。

林睿看着大家笑了笑道：

“咱们大伙有新加入公司的、有入职半年以上的老人，还有公司创立时就在这里的。”

“未央科技从成立到现在，一路经历了不少沟沟坎坎。能发展这么顺利，都是诸位齐心合力，发挥聪明才智，辛勤工作的结果。”

“可谓劳苦功高，贡献巨大，公司也应当有所表示。”

“今天，在页游发布前夕，借这个机会，把一些高管的薪资调整一下，不说多么丰厚吧，但总要对得起诸位的辛勤付出。”