第256章 集体涨薪（1 / 2）

这时，新加入未央科技不久，站的负责人周文峰奇怪道：“林总，游戏刚发布，不该是宣传最猛烈的时候吗？生怕用户少了，咱们怎么？”

林睿笑了笑说道：“咱们怎么这么不重视是不是？其实也没什么，原因有几个。比如咱们平台新建，缺乏运营页游的经验，还需要给出时间进行磨合。”

“前期用户少点，能有余力慢慢积累经验。有了错误疏漏能及时改正，不会造成什么大的影响。”

“如果公司拿出全部资源进行扶持，再大把砸钱进入。虽然一下子会有砸出很多用户，数据很亮眼，但也会让运营部门手忙脚乱。”

“既缺少经验，也缺乏磨合。出了疏漏和问题，缺乏解决的时间和经验，很容易造成一些不好的影响。”

见周文峰点了点头，显然认同了他的观点。

林睿笑了笑，接着说道：“当然还有很重要的一点。咱们除了在未央微博和起点投放一些资源，基本上不做其他推广。就是想观察一下，斗破苍穹的IP号召力到底如何，是否对用户有这么大的吸引力？”

“如果表现极佳，证明通过购买IP开发页游这条路是可行的。咱们会先下手为强，把市面上这些年来积累的知名网文IP版权购买下来。”

周文峰道：“如果其他游戏公司，看到斗破苍穹的表现，觉得IP改编这条路可行，和咱们争抢这些版权呢？”

林睿笑道：“所以咱们对斗破苍穹并没有大规模砸钱推广，就连未央微博的推广，我们也会用得很克制。”

“结果出来之前，公测期间的引流工作，大部分都要交给起点网站和作者本人。这样我们才能更好的观察到小说IP的吸引力，进而做出抉择。”

“至于数据表现太过亮眼，引得其他游戏公司关注，这点并不需要担心。”

“相比其他页游平台大规模砸钱推广，咱们只给了斗破苍穹这点推广资源。酒香也怕巷子深，即便斗破苍穹小说IP对用户的吸引力表现极佳，表现在具体的数据和成绩上，也不会太好。”

“这样一来，就算有人关注斗破苍穹，会发现他的成绩十分普通。甚至相比上千万的研发资金投入，有收不回成本的风险，迷惑他们的判断。”

“另一方面，如果斗破苍穹数据表现太好，各大站肯定会把手中的版权当成紧缺资源，集体进行涨价。给咱们接下来大规模的收购制造障碍，增加成本。”

“如果数据表现不好，他们心中失望的同时，自然不会太看重这些版权，让咱们能用更低的成本，更加顺利的进行收购。”

听了林睿的一番话，周文峰这才有点恍然大悟，原来里面还有这么多弯弯绕绕。

一场小会开了半个多小时，把一些事情商议好定下，众人才渐渐散去。

林睿回到办公室坐定，想了想明天就要发布的页游。公司从此也算正式开始挣钱了，还是十分期待的。

另外猎头那边关于赵言更进一步的情况也传了过来。

六年前，刚三十二岁的赵言就成为普华永道的合伙人，可谓难得一见的青年才俊。

当时一年的年薪加分红有一百多万。

到了零八年，就成为业内的知名人物，年收入近两百万。

但事业上也接近天花板，再想有突破，只能出国加入普华永道总部。

不然只有在国内熬资历，一步一步的把资历和收入熬上去。

于是，静极思动，想换一份职业，做一下其他方面的尝试。

这些年普华永道的工作经历，也让他彻底锻炼成长起来了，可以很容易把这份能力和知识转化到另一份职业上。

他所从事的行业，承办的事物可是很繁杂的，在很多领域都很实用。

有关审计、会计、咨询、税务等方面业务不说。

比如为上市公司进行IPO融资，进行业务方面的审核。

或者通过对一些行业，进行资产评估。包括有形资产评估、无形资产评估等。

还能审查企业会计报表，出具审计报告，验证企业资本，出具验资报告，办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务…等等

这方面的专业知识，在另一个领域也非常有用，比如投行。于是赵言离开普华永道，加入了高盛。

凭他先前业内的名声和超强的个人能力，即便在投行方面是个新人，很快就做出了不菲的成绩。

他在高盛这两年的年薪，根据猎头公司刚刚传递过来的信息，大概在两三百万左右，比在普华永道还要高了一些。

不过想在高盛出头，爬上高位也不容易，里面的顶尖人才太多，竞争也激烈。

众所周知，高盛只招两种人，一种是那种有真材实料的顶尖人才，或者极具才华潜力的人；一种是背景深厚的关系户，至于能力就随便了。

一种用来做事，一种用来拉业务。

赵言在高盛做了两年多，正好国内有一家新成立的风投公司，实力很不错，就拉他过去做主管风控和投资审核的副总裁。

虽然这家风头比不上高盛那么高大上，但职位却是实权副总裁，在公司数一数二的人物。

再加上待遇开的到位，年薪直接开到了四百万，这可是2010年。

赵言考虑良久，最终还是辞去了高盛的职务，加入了这家新成立的风投。

如今，他虽然从这家风头离职了，但有这四百万的年薪做对照，林睿也能以此作为参考，给他抛出一份既合适又有吸引力的待遇。

林睿思虑良久，这个数字最终定格在四百五十万。年薪四百五十万，再加上公司首席财务官兼副总裁的职务，妥妥的公司二号人物。

这个条件够优厚，够吸引人吧！

要知道当前的2010年，腾讯，阿里，百度，这几家头部互联网公司。

除非你是创始人或者公司元老，手里握有股权。

否则副总裁这一级别，年薪也只有两三百万，资深一点的三四百万，虽然这些公司副总裁这一级别的人很多，可能有几十个。

但相比之下，四百五十万的年薪确实很高了。

把这边开出的待遇报给猎头之后，他松了一口气，能开出这么高的年薪，和这么高的职位，他确实诚意十足了。

就看对方如何抉择，他还是有这个耐心的。

不过另一方面，花了这么大的代价挖人。职位高不算，年薪也这么高，还需要照顾一下公司现任高管的心情。